1、为了加强对实验室人员的培养，需对实验技术人员进行定期考核。

2、从实际出发，按照德才兼备的原则，根据不同职称的特点和工作规范要求，从政治表现、业务能力、工作态度、管理水平和成绩大小五个方面进行考核，并作为今后培养、使用、奖惩和晋升的重要依据。

3、根据每学年实验教学质量考核情况，评出实验教学质量优秀奖，并颁发荣誉证书和奖金。

4、对于考核不合格者，除给予批评帮助外，各实验室应协助本人找出差距，提出改进措施。

5、根据实验技术研究、开发、创新和管理等成果，评出实验技术成果奖，并颁发荣誉证书和奖金。

6、在学院党政领导下，由实验中心主任组织考核。

7、实验人员的考核结果将作为年度考评、晋升职称和工资提升的依据。